｢待ち｣ と ｢攻め｣ のハイブリッド新卒採⽤
有効求人倍率1.66倍の売り手市場。待つだけの採用から脱却し、求める人材を獲得する手法を公開。
提供社：株式会社i-plug
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こんなお悩みはありませんか？
「応募は来るが欲しい人材がなかなか来ない 」「知名度に課題がありターゲット層に出会えない 」「採用目標に届かない 」…新卒採用でこんな壁にぶつかっていませんか？学生1人を1.66社が奪い合う今 、ナビサイトで応募を「待つ」だけでは、優秀な層は他社に流れてしまいます。自社の魅力に気づいていない層へアプローチできず、採用活動が長期化・難航するリスクが高まっています。
【解決策】ハイブリッド採用
そこで今注目されているのが、ナビサイトとスカウト型採用を掛け合わせたハイブリッド戦略です。マス集客が得意なナビサイトで母集団を形成しつつ、自社にマッチする人材をスカウトで「ピンポイントに狙い撃ち」することで、採用の歩留まりと質を改善します。本資料では、両者の違いから具体的な業務フロー、スカウト型採用「OfferBox」を活用した成功事例までを解説しています。
提供社：株式会社i-plug
株式会社i-plugは、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営。「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」をミッションに、企業と学生の最適な出会いを創出しています。2026年1月時点で累計導入企業数は21,000社を突破 。学生の個性を可視化し、企業が「会いたい学生」を見つけるためのプラットフォームを提供し続けています。
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