Keyword: 採用

目次

• 厳しい採⽤市場、早期化と学⽣動向の変化
• 早期化が進む中でOfferBoxが「求められる理由」
• スカウト型採⽤「OfferBox」の特徴

なぜ28卒も早期接触が必須か

求人が30万人超過となる「売り手市場」の一方で、学生の活動量は減少し、接点作りが難化しています。早期化が予測される28卒採用、従来のナビ型「待ちの採用」では母集団形成は困難です。今必要なのは、待つだけでなく企業から動く「攻めの採用」への転換。本資料では最新データに基づき、この難局を乗り越えるスカウト活用法を解説します。

提供社：株式会社i-plug

株式会社i-plugは、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営。「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」をミッションに、企業と学生の最適な出会いを創出しています。2026年1月時点で累計導入企業数は21,000社を突破 。学生の個性を可視化し、企業が「会いたい学生」を見つけるためのプラットフォームを提供し続けています。

よくある「採用の壁」と解決策

• 知名度が低く、ナビサイトだけでは母集団が集まらない
• ひとり人事や兼任でリソースが足りず、学生一人ひとりと向き合う時間がない
• 特定の専門性やスキルを持つ層（理系・エンジニア等）になかなか出会えない

自社に合う「勝ち筋」が見つかる

スタートアップから大手メーカー、地方企業まで、規模や業種を問わず13社の成功事例を掲載。「知名度・エリアのハンデをどう克服したか」「工数を削減しつつ歩留まりを改善した手法」など、各社のBefore/Afterを具体的に解説。累計2万社以上が導入するOfferBoxだからこそ語れる、再現性の高いノウハウが得られます。

提供社：株式会社i-plug

株式会社i-plugは、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営。「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」をミッションに、企業と学生の最適な出会いを創出しています。2026年1月時点で累計導入企業数は21,000社を突破 。学生の個性を可視化し、企業が「会いたい学生」を見つけるためのプラットフォームを提供し続けています。