制度対応に関するビジネスコンテンツライブラリー

CEOのための上場スケジュール

CEOの方向けに起業からIPOまでのステップを時系列で解説

提供社：株式会社マネーフォワード

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【主な内容】

IPOを見据えて　起業～IPOまでのステップ
IPOがスコープに入ったらやるべきこと
タスクの解説
過去データがIPO準備に欠かせない
上場準備のスケジュールにおいてCEOが押さえるべきポイント

【資料について】

本資料ではCEOの方向けに起業からIPOまでのステップを時系列で解説しました。特に次の3つのタスク「経理決算体制」「労務管理」「予実管理」は重要で、CEOが積極的に関わるべきものです。上場準備をスケジュール通りにスムーズに進めたいCEOの方はぜひご覧ください。

提供社：株式会社マネーフォワード

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、すべての人のお金の課題解決を目指すプラットフォーム企業。個人向けお金の見える化サービス『マネーフォワード ME』や事業者向けバックオフィスSaaS『マネーフォワードクラウド』などのサービス提供や、金融機関との共創事業を展開。2017年東京証券取引所マザーズ（現：グロース）市場に上場、2021年第一部（現：プライム）へ市場変更。

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IPO準備企業がN-3期を目指すための3つのポイント

N-3期以前からN-3期に進むために必要なことを解説

提供社：株式会社マネーフォワード

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【主な内容】

IPO準備スケジュールの全体像
N-3期以前からN-3期に進むために必要な対応
「N-3期に進めない」よくある課題
N-3期を目指すためにおさえておきたい3つのポイント

【資料について】

上場は会社の業績動向・社内体制の整備状況・株式市況の動向など、さまざまな要素がうまく噛み合って初めて実現することから、「数年たっても次の段階へ進めない」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか。本資料では、IPO上場に向けた準備期間であるN-3期に進むうえでのポイントなどをご紹介します。

提供社：株式会社マネーフォワード

マネーフォワードは、個人向けお金の見える化サービス『マネーフォワード ME』、事業者向けバックオフィスSaaS『マネーフォワードクラウド』など、すべての人のお金の悩みを解決する「お金のプラットフォーム」を提供しています。2017年9月に東京証券取引所マザーズ市場に上場。2021年6月に第一部へ市場変更。2022年4月にプライム市場へ移行。ミッションは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」

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人的資本を可視化する適性検査eF-1G徹底解説ガイド

スクリーニングで終わらせない。従業員300名以上の企業が求める、定着・育成まで見据えたデータ活用法。

提供社：株式会社イー・ファルコン

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拡大期の人事が抱える共通の課題

採用時の合否判定だけでなく、入社後の配属や育成にもデータを活用したい
面接官の勘や経験に依存した「感覚人事」から脱却し、評価基準を標準化したい
ストレス耐性や早期離職リスクを事前に把握したい
人的資本の開示に向けて、次世代リーダーの発掘と育成をデータで証明したい

eF-1Gのデータでお悩み解決

適性検査eF-1Gは、全365問の幅広い設問からなる分析により、面接では見抜けない「ストレス要因」や「思考の瞬発力」を客観的に可視化します。事前対策が困難なため、飾らない本来の資質を把握でき、入社後の早期離職を防ぎます。この精緻なデータは採用時の合否判定にとどまらず、配属や現場のマネジメントまで一貫して活用でき、「脱・感覚人事」と人的資本開示の強固な基盤となります

提供社：株式会社イー・ファルコン

株式会社イー・ファルコンは、適性検査「eF-1G」を合否判定にとどまらず、一人ひとりのキャリアを輝かせる基盤として提供しています。2000年の設立以来、適性検査の開発に一貫して注力し、累積1,000社超・受験者400万人超の実績を重ねてきました。理念「ポテンシャルディスカバリー」のもと、科学の力で潜在能力を可視化し、人と組織の真の可能性を引き出す組織変革を伴走支援します。

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