拡大期の人事が抱える共通の課題

• 採用時の合否判定だけでなく、入社後の配属や育成にもデータを活用したい
• 面接官の勘や経験に依存した「感覚人事」から脱却し、評価基準を標準化したい
• ストレス耐性や早期離職リスクを事前に把握したい
• 人的資本の開示に向けて、次世代リーダーの発掘と育成をデータで証明したい

eF-1Gのデータでお悩み解決

適性検査eF-1Gは、全365問の幅広い設問からなる分析により、面接では見抜けない「ストレス要因」や「思考の瞬発力」を客観的に可視化します 。事前対策が困難なため、飾らない本来の資質を把握でき、入社後の早期離職を防ぎます 。この精緻なデータは採用時の合否判定にとどまらず、配属や現場のマネジメントまで一貫して活用でき、「脱・感覚人事」と人的資本開示の強固な基盤となります

提供社：株式会社イー・ファルコン

株式会社イー・ファルコンは、適性検査「eF-1G」を合否判定にとどまらず、一人ひとりのキャリアを輝かせる基盤として提供しています。2000年の設立以来、適性検査の開発に一貫して注力し、累積1,000社超・受験者400万人超の実績を重ねてきました。理念「ポテンシャルディスカバリー」のもと、科学の力で潜在能力を可視化し、人と組織の真の可能性を引き出す組織変革を伴走支援します。