こんな採用担当におすすめ

• ナビサイトや人材紹介だけに頼った「待ちの採用」に限界を感じている方
• 限られた工数で、自社にマッチする学生を効率的に採用したい方
• 採用目標に届かない不安を抱え、採用の見通しを立てたい人事担当者様

採用を予測可能にする逆算の戦略

スカウト型採用は、ターゲットを絞ってアプローチするため歩留まりが計算しやすく、採用計画に確実性をもたらします。本資料では、目標内定数から必要な送信数を導き出す計算式や、工数の予測方法を具体的に解説しています。感覚に頼らない「戦略的なスカウト」で、採用の再現性を高めることが可能です。

提供社：株式会社i-plug

株式会社i-plugは、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営。「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」をミッションに、企業と学生の最適な出会いを創出しています。2026年1月時点で累計導入企業数は21,000社を突破 。学生の個性を可視化し、企業が「会いたい学生」を見つけるためのプラットフォームを提供し続けています。