拡大期の人事が抱える組織課題

• 500名を超え、現場の「人件費の最適化」や「配置の不一致（ミスマッチ）」をデータで解決したい
• 経営陣や事業部長に対し、感覚値ではないデータに基づく組織配置を提案したい
• 次世代リーダーやマネジメント候補の抜擢・育成基準を標準化し、属人化から脱却したい
• 人的資本の開示・向上に向けて、組織のコンディションやエンゲージメントの土台となる資質を可視化したい

eF-1Gのデータでお悩み解決

適性検査eF-1Gは、全365問の幅広い設問からなる分析により、面接では見抜けない「ストレス要因」や「思考の瞬発力」を客観的に可視化します 。事前対策が困難なため、飾らない本来の資質を把握でき、入社後の早期離職を防ぎます 。この精緻なデータは採用時の合否判定にとどまらず、配属や現場のマネジメントまで一貫して活用でき、「組織開発」と「タレントマネジメント」の強固な基盤となります。

提供社：株式会社イー・ファルコン

株式会社イー・ファルコンは、適性検査「eF-1G」を合否判定にとどまらず、一人ひとりのキャリアを輝かせる基盤として提供しています。2000年の設立以来、適性検査の開発に一貫して注力し、累積1,000社超・受験者400万人超の実績を重ねてきました。理念「ポテンシャルディスカバリー」のもと、科学の力で潜在能力を可視化し、人と組織の真の可能性を引き出す組織変革を伴走支援します。