【本資料について】

臨機応変な対応が求められがちな中途採用。体系立った採用マニュアル等がない企業も少なくないため、採用プロセスで思わぬトラブルが起きたり、面接官が悪気なくマナー違反を犯してしまったりすることもあります。面接で聞いてはいけないことは職業安定法で定められています。また、競業避止義務や営業秘密について再確認し、前職との関係から生じるトラブルにも注意しましょう。やりがちな”うっかりNG”は採用後にもあります。

【このような方におすすめ】

• 採用活動の基本的な注意事項を知りたい
• 候補者と円滑なコミュニケーションをとりたい

提供社：株式会社ビズリーチ

国内最大級のハイクラス人材データベース。即戦力人材を直接検索・アプローチが可能で、 優秀な人材採用・採用コストの削減・採用までのリードタイム短縮を実現出来ます。